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勞動部原預告今年八月起部分兼任教師適用《勞基法》，但教育部表示將改為先修正聘任辦法，讓兼任教師部分權益納入保障；教育部也於今（5）日上午召開修正「專科以上兼任教師聘任辦法」會議，但教師工會團體與兼任教師代表出面抗議要求應讓兼任教師一體適用勞基法。
但高教工會表示，教育部所提出修正「專科以上兼任教師聘任辦法」草案，未讓大專兼任教師適用教師法上對教師完整保障，根本非「回歸『教師法』保障」。相關內容也與勞動基準法保障落差甚鉅，並不具備替代勞基法意義，更無法保障教師的工作，學校能夠隨時解聘兼任教師。教師團體也強調，不應讓兼任教師切割成具本職及未具本職，應一體適用勞基法才是正解。
對此，教育部人事處長李秉洲表示，兼任教師目前都已有勞健保，但考量到具本職兼任教師已有勞退金，因此加強對於未具本職的兼任教師提供勞退保障，且教育部已於106年度規畫6000萬預算，用於學校提撥未具本職兼任教師的6%勞退金，希望能夠減少學校聘用兼任教師疑慮。
大學端則認為應給學校彈性的處理空間，以因應課綱、課程調整等情況變動師資；李秉洲強調，雖然需全力保障受雇者，但學校也是重要的一端，不能只傾向單邊，而是要在彈性與保障間取得適度平?。
蘋果（Apple）公布2017年前200大供應鏈名單，共有39家台廠入列，相較去年名單少了友達、谷崧及兆利等3家，而最大贏家則是鴻海集團共有27個據點列入其中，堪稱是蘋果供應鏈大贏家。
蘋果2017年前200大供應鏈名單中，台廠包括鴻海、台積電、可成、嘉聯益、日月光、國巨、雙鴻、奇鋐、正隆、正崴、仁寶、華通、正美集團、達方、台達電、台郡、富祐鴻、鴻騰精密、玉晶光、英業達、大立光、光寶科、TPK、健鼎、晶技、欣興、耀華、緯創、臻鼎、美律、南亞塑膠、和碩、致空氣吸排器伸、廣達、瑞儀、新日興、新普、精元、台灣穗高科技等全都入列。
這前200大供應鏈名單為蘋果提供包括材料、零組件和最終組裝服務，與去年相較，名單少了友達、谷崧及兆利等3家。而鴻海集團以及旗下鴻騰精密（FIT）共有27個據點入列，除廣東深圳龍華廠區、深圳觀瀾科技園區、廣東佛山、河南鄭州、四川成都、富士康上海和河南的據點外，巴西聖保羅和台灣也入列。
封測大廠日月光集團旗下則有8個據點列入蘋果前200大供應鏈當中，橫跨台灣、中國大陸和韓國等地。至於被動元件大廠國巨也有6個據點入列，包括中國大陸廣東東莞塘廈鎮、江蘇蘇州，以及台灣高雄等地。
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